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高级企业合规师的三类来源与三个发展方向

2022-05-02 14:20:18


原创 一法合规培训中心 法务人俱乐部 2022-05-02 企业合规师自从2021年3月人社部宣布成为一个新职业以来,相关的培训与考试发证机构也多了起来。一时间,造成了一定的市场混乱,也引起了一些争议。这种现象下,其实受损最大的,是那些准备从事企业合规职业的人群。

 

因缺乏统一的课程体系,对于企业合规师的技能标准不统一;相关的培训和颁证机构,包括部分主讲老师,大都是半路出家、生搬硬套;再加上一些机构在销售时用语夸大,过分强调合规师可获高薪酬等不切实际的特点,还有一些机构自称“官方”,冒充权威,最后被发现内容质量低劣,以上种种“自身不合规”的情况,导致准备从事企业合规职业的法务、律师们,不知所措,最后干脆不参加任何培训,同时也有过激者提出目前的合规师培训都是“有问题的”、“不合规的“,这又走向了另一个极端。

 

其实,不管何种人从何种角度,其自有其道理和各自出发点。我们不能要求所有人的想法都是一致的,如果真那样,世界也是无趣的。我们每个业内的人要问的是:这个企业合规师的培训与目前形式的证书,对我们的工作到底有没帮助?

 

只有按这个标准,我们才能采取正确的行动。进一步而言,在“企业合规师“这个风口下,我们如何根据自身情况来判断参加一个培训并获得一个证书,才能更好地提升自己?

 

本文以高级企业合规师为例,提出其三类来源和三条发展方向。

 

一是资深法务转型高级企业合规师。这是最常见的高级企业合规师来源。《公司律师管理办法》第十三条规定,公司律师的职责包括但不限于“组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、法治宣传教育培训、法律咨询等工作”。

 

如资深法务,特别是国企的公司律师(资深法务),不懂合规管理,不掌握企业合规管理的基本技能,那么在未来法务管理工作中,必然会遇到专业瓶颈,其个人的职业发展道路也会大大受限。因为合规技能,与法务技能,毕竟不是一回事,是各有其独特要求的。

 

最简单的对比就是,合规是一件法律+管理的事儿。“管理”在合规管理体系建设与运行的过程中,其引导的作用更大。法务主要是法律层面的事儿,虽然也要包含一部分管理,但这里的管理,主要是为如何更好地提供法律支持,防范法律风险而要求的管理。

 

法务的未来发展方向,必然有一部分法务会转向合规领域,与合同、并购、诉讼法务等并列,同时,合规管理基于其天然的管理属性,合规管理在一些法务工作场景下,可以反过来包含法务,这就是很多人提高的大合规的概念,这至少也会成为现实中企业的一种选择。

 

二是资深律师掌握高级企业合规师的技能。在律师行业,一直分为诉讼和非诉讼两方面的律师。非诉讼,主要指常年法律顾问和投融资并购、尽调、IPO等。这个区分标准,在合规师出现后,过于简单了。合规律师,将成为独立的一种律师。

 

未来律师按服务性质来分,可分为诉讼律师、交易律师和合规律师。合规律师的涵义最为广泛,可以说承接了非诉讼律师的大部分业务。也就是,传统的非诉讼业务,很多称之为合规业务,其实更贴切。

 

合规律师的大量出现,必然要求现在的律师去快速掌握合规技能。这里最大的挑战是,传统诉讼或非诉讼律师,如何转换视角去理解企业管理,去推动管理实施。相信很多律师,对此是“望而却步”的。他们的第一感觉就是,这与现在的法律适用思维有着巨大的差距,要转变,不容易。

 

市场的发展和客户的需求,对律师提出了更多的挑战。那些想开辟合规法律服务战场的律师们,想从管理角度落地法律风控措施,建议从合规基本技能学起。

 

三是已掌握了中级、初级合规技能的合规管理专业咨询人员,如何进一步提升合规管理在管理方面的技能,吸取合规实战经验,从而可以赋能于企业合规管理建设。

 

这类中级合规人才,需要更多的实战,更多的模板资料,更多的经验体会,这样才能将合规业务落地,才能更好地服务于目标企业,也才能更好地在企业内推动合规经营和依法管理。


以上三类来源和三条发展方向,其实正是我们推出的高级企业合规师的三个版本:标准版、专业版、师资版。

 

高级企业合规师(标准版):专注于企业法务的顺利转型,在掌握核心合规技能体系的基础上,主要拓宽学员的法务管理视野,理清学员的职业发展方向,并创造平台,让大家进行多企业之间的法务经验交流。

 

高级企业合规师(专业版):专注于资深律师的合规技能提升,在掌握核心合规技能体系的基础上,主要想通过挖掘合规法律服务产品的研发、营销、客户管理以及团队管理等技能,获得更多的合规项目产品化知识。

 

高级企业合规师(师资版):专注于企业合规咨询项目的完整体验,在在掌握核心合规技能体系的基础上,主要想通过合规项目全套资料和全流程咨询的展现,为学员提供项目实操经验,从而可自行担当合规管理体系建设专家,成为一名独立的合规管理宣传与推广者。                  

 



证书一样,核心技能体系一致,特色延展内容不一样;三个版本,三种方向。




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