据智联招聘公布，法律专业连续六年被评为“本科最没用的十大专业之一”“法学就业率最低”，而为什么法律行业工资成为月薪最高的专业呢？
因为 司法考试。司法考试是法律行业的敲门砖，过了司考，薪水三五年就会有翻一翻甚至数倍几十倍的提升，过不了司考，工资很快就会触到天花板。但是同样是过了司法考试，对于不同的职业选择，工资也会有天壤之别。
常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，同样是法律行业，不同职业，收入差别也是巨大的。笔者根据多年的观察，总结了法律人的一些职业，希望对打算参加司法考试考生或已经通过司法考试的法律人有所参考。
一、公务员
当下，公务员热依然没有明显降温，法律人自然也不例外，考公务员对于法律人来说未来更有优势。法治政府的形成，必然需要一支具备法治思维的公务员队伍和领导梯队。这方面的相应岗位也会适时设置，此外对法治素养的要求也会渗透到其他行政类岗位。体制内途径对于有此追求的法律人来说，还是值得一试的。相对来说，司法行政机关更加集中一些，比如司法厅局所、公安机关等。
普通公务员。就是参加公务员考试并面试通过的人员，这部分占绝大多数。
待遇：中直机关、税政、海商等部门待遇好些，但总体上薪资待遇不及在企业中打拼的，一般是3000-8000左右。
选调生。选调生是直接进入公务员编制，待遇、升职各方面要强一些，但基层锻炼这几年期间会比较苦。
待遇：薪资也是无法与在企业中谋职的相比拟的，硕士学历，一般加上各种补贴年薪5-8万元，增长非常缓慢，同样是十年，有可能选调生还原地踏步，而企业谋职的人甚至已经实现个人财务自由了。
二、法官、检察官、仲裁员、公证员等
按照现在的公务员法，法官和检察官也属于公务员编制，因此法官与检察官现在需要经过两轮考试筛选，即国家司法考试和公务员考试，未来是否有变革尚不可知。
待遇：法官、检察官分等级，待遇与此相对应，而且特别忙、工作任务重，在北京起步也就是6000左右，工作五年能达到8000元左右，如果在法院能够进入员额制的员额收入会更高一些，有一个好处就是正式公务员编制能够解决北京户口。仲裁员、公证员相对轻松些，职业风险也小一些，但薪酬不高。
三、律师
律师方向是大多数法律人的选择，但这一行两极分化可谓最有代表性，拿北京来说顶尖律师一年进账千万级别，一些小律师接不了几个案子的则连养活自己都成问题。
律师行业更注重经验和实务能力，真正能做到高端的律师必然是个多面手，这是一个养老不养小的行业。要么选择“名”，要么选择“利”。走刑辩路线容易出名，但风险也高，也更累，尤其是接外地案子；走上市公司运作、并购重组以及知识产权方向，则更容易在短短数年间实现财富高速积累。当然，这里的名利指的是凭借专业性和自身综合能力所得，不涉及灰色地带。
做律师是大部分通过司法考试的大多数选择之一，目前中国律师30多万，想在里面分一杯羹，只要努力干踏实做，做上十年之后，(在北京)年薪二三十万还是能达到的，但是前三五年会非常苦非常累，几乎留不下几个钱。笔者认为，做律师最好去北上广深一线城市，再不济可以考虑省会城市或二线城市，尽量不要去三四线城市或县城（有特殊资源的除外），否则思想会跟不上时代、自身成长缓慢，最后可能被市场淘汰。
四、公司法务
小公司的法务纯粹是综合秘书：“我是一块砖，哪里需要哪里搬”。想做真正的法务必须去正规的大公司企业！公司企业的法务也是公司的员工，你的职责就是凭借自己的知识和能力帮助公司规避风险，取得更大的利润。大公司的招聘条件也是比较高的，学历、能力等方面的要求自不待言！
待遇：刚毕业的大学生或研究生进去公司做法务还是不占优势的，一般而言，二三线城市三千元左右，一线城市也就六千元左右。从法务工作十年以上，慢慢升为管理人员，由此跻身高层，待遇就比较可观了。可以说，这样的发展也是比较理想的。
要求：如今的法务人员已经不能仅仅是懂法律这么简单，还要懂得资产管理、产权运作、上市操作、涉外知识产权等，也就是同时能够具备财会专业知识的法律人最为抢手。想在法务方面冲出重围，就要全面提升自己，切实满足企业的高要求、高标准。
法务的问题，转载一篇知乎上的文章。
Zhang Leslie法律、企业并购、律师话题优秀回答者
LRJ问：
您好，我是一名法学院的学生，即将毕业，我的问题和一个现象有关，很多律师会在工作几年后选择从律所跳槽到企业做法务。那么，请问这样做和毕业后直接去企业做法务是否有不同呢？是否企业更欢迎有律所工作经历的人才呢？
Zhang Leslie答：
总的来说，公司法务部的确一般不太欢迎刚毕业的毕业生直接进入。
虽然我在12年前一毕业就进入了国企法务部，但不得不说，如今的法律人整体素质越来越高，竞争越来越激烈，而机会越来越少。
虽然出于系统培养符合公司文化的法务的角度出发，一些公司法务部也会不时提供招募法学院毕业生的机会，但毕竟，毕业生的商务意识、法律专业技能还在形成过程之中，很难拿来就用。而有过类似行业经验的公司法务和在律所工作过几年的律师（如果曾经在公司做过一段时间则更佳）往往是公司法务部最欢迎的候选人。
所以，对于想从事公司法务工作的毕业生来说，可能一开始就去大公司的法务部做的机会没有那么多，更多的是在律所工作几年以后能获得更多的进入大公司法务部工作的机会，这也就是你提到的那个现象。
公司尤其着重在如下领域中具有经验的外部律师中寻找公司法务：
公司类法律事务、知识产权、劳动及雇佣、合规、商业事务（包括合同审查）等。如果在交易文件撰写、谈判等方面有经验更好，大型项目和并购项目的经验会是加分项，但不是必须。至于诉讼事务，公司法务部一般对其做管理监督工作，诉讼事务外包的情况比较多。
但是，应该注意到的是：在公司法律部聘用公司法务的时候，往往对候选人的经验、商务意识和人际沟通能力更为看重——有时候，专业上最为突出的候选人并不必然是公司法务的最佳人选。
毕竟，法务的工作和律师存在以下几点重要不同，是有志于由律师转型为法务的人需要注意的。
第一，服务的客户有所变化。在律所里的律师，服务的客户多种多样。但在公司里，你的客户只有一个：公司。因此，公司法务的目标是为这个唯一客户在控制法律风险的同时，达成公司的商业目标。仅仅像在律所里的律师对客户的方案说“不”是不可行的，在说“不”的同时，可能还需要提供解决方案。公司法务的成功和公司的商业成功是息息相关的。
第二，在公司法务部工作，需要记住的是公司法务是成本中心，而不是像律所律师那样是收入中心。因此公司法务在地位、收入上和感觉上和外部律所里的律师是不同的。公司法务部的收入总的来说，较外部律所中的律师为低，尤其是在国内，差距较为明显。如何为公司创造价值，始终是公司法务需要考虑的问题。
第三，公司法务经常会要求在较短的时间内给出法律意见。冗长的法律风险分析可能不适用，需要用简单、明了、易懂的方式在较短时间内给出可行的法律意见。
第四，公司法务部的生活工作平衡关系会比律所里的律师更好。但也不要以为就不用加班。在重大项目多的时候，加班的情况、周末需要工作的情况并不比外部律所里的律师少。但总体来说，公司法务的生活工作平衡会好很多。
第五，外部律师在进入公司法务部的时候，尽量争取要一个Title较高的位置。公司法务部里职位有限，高级职位更是有限，因此在公司法务部里的晋升速度往往不快。外部律师在进入法务部的时候，能沟通一个更高的Title是最好的选择。
从根本上说，好的法务需要商业、专业、职业合一。
在商业上，不同行业的公司法律工作带有其自身的行业特点。以油气业的公司法务为例，如果做油气业的公司法务不明白勘探、开发、生产的基本流程和油气业的基础行业知识，是很难做好Production Sharing Contract、Joint Operating Agreement, Lifting Agreement、Gas Balancing Agreement、Unitization Agreement、AMI Agreement等专业化很强的油气类合同的。合格的公司法务候选人至少应当明了所服务公司的行业、市场地位、公司特点和公司战略方向等。
在专业上，传统的概念是公司法务比不上外部律所的律师。但在某些专业性较强的公司，其公司法务的专业水平，比起外部律师来，并不舛多让。需要关注公司对专业性的要求，这里的专业很可能和行业息息相关。
在职业上，需要有良好的沟通技能（口头或者笔头）。公司法务需要和非法律人员打交道，从业务部门的其他专业人员，到公司的管理层，需要公司法务将法律专业语言翻译为商务人员和其他技术人员能够听懂的语言，并提出其可接受的建议和推荐。这需要良好的表达能力、说服力和沟通力，也需要培养和公司商务人员良好关系的、获得他人信任的能力。
此外，公司法务是以促成公司商业交易的完成而获得报酬的，而不是像律师事务所里的律师那样以工作的小时数获得报酬。所以，决断力、判断力也是公司法务所必需的基本素质。
因此，由律师转型为法务虽然有其优势所在，但也需要在以上方面进行积极调整。
无论是毕业后就有好的做法务的机会，还是先做律师，而后转型为法务，都需要更多地理解法务在公司中的位置，做好自己的“商业”、“专业”和“职业”。
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